1,7 Millones de Trabajadores tiene Seguro de Desempleo

Santiago, septiembre 24 de 2003. El primer año de funcionamiento del seguro de cesantía se ha caracterizado por una alta tasa de afiliación, lo que ha permitido superar con creces las proyecciones originales, señaló hoy el gerente general de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile, Patricio Calvo.

Dijo que a la fecha hay 1,7 millones de trabajadores/as chilenos afiliados al sistema, cifra equivalente al 50% de los asalariados dependientes que cotizan en el sistema de AFP. En tanto, el número de cotizantes al seguro se eleva actualmente a los 900.000 afiliados, lo que situaría a la AFC como la segunda entidad previsional más grande dentro del sistema de las AFP.

Del total de afiliados en los primeros doce meses de operación del seguro, el 96% corresponde a incorporaciones obligatorias y sólo 4% a voluntarias. Asimismo, un 72% corresponde a trabajadores con contratos a plazo, por obra o faena, en tanto el 28% restante corresponde a personas que tienen contrato a plazo indefinido.

Tras indicar que el énfasis ha estado centrado en los trabajadores con contrato a plazo fijo, por obra o faena, Patricio Calvo dijo que “esta situación ha hecho enfrentar a la AFC un volumen de pago de beneficios considerable”, por cuanto los afiliados con contrato a plazo pueden empezar a cobrar el beneficio de cesantía con sólo 6 meses de cotizaciones al sistema.

Los beneficios del seguro de cesantía se comenzaron a pagar el 13 de mayo de 2003, estableciéndose como fechas de pago los días 3, 13 y 23 de cada mes, para el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio determinado.

El gerente general de AFC informó que a la fecha se han efectuado 47.916 pagos de beneficios, lo que ha significado un desembolso de $ 1.957 millones. El monto promedio de estos pagos bordea los $ 41.000, no obstante el monto máximo que se ha pagado en estos 5 meses se eleva a $ 413.000.

El pago del seguro de cesantía se está desarrollando básicamente a través de Servipag. De los pagos efectuados entre mayo y septiembre de este año, el 70% se entregó a través de la red de Servipag distribuida a lo largo del país. Un 29% se hizo a través de las oficinas del BancoEstado y un porcentaje muy menor correspondió a depósitos bancarios y envío de cheques por correo.

“En resumen –enfatizó Patricio Calvo-, la Administradora de Fondos de Cesantía está cumpliendo con éxito esta primera etapa de pago de beneficios a los afiliados cesantes. La AFC ha respondido bien a este desafío, ha implementado en forma eficiente el pago de beneficios y espera enfrentar con la misma eficacia el pago de beneficios a los trabajadores con contrato indefinido, proceso que se inicia a fines de este año”.


Desafíos de la AFC

El gerente general de la AFC destacó que los afiliados con contrato indefinido que hayan perdido su empleo, estarán en condiciones de empezar a cobrar el seguro a fines de este año, tras cumplir con el requisito mínimo de 12 cotizaciones al sistema.

A diferencia de los afiliados con contrato a plazo, los afiliados con contrato indefinido no sólo tienen derecho al pago con cargo a su cuenta individual sino también pueden acceder al fondo solidario (fondo de reparto que se financia con un 0,8% de la cotización del empleador y los aportes estatales) y a becas de capacitación a través de las OMIL, que contribuyan a su rápida reinserción al mercado del trabajo.

AFC se comprometió, además, a financiar 350.000 horas SENCE para capacitación de los trabajadores cesantes afiliados al seguro beneficiarios del fondo solidario. Estas horas de capacitación se entregarán durante los 9 años que restan de vigencia del contrato de administración que firmó la AFC con el Gobierno.

Los beneficiarios con contrato indefinido que giren con cargo al fondo solidario además tendrán derecho a beneficios de salud (modalidad Fonasa nivel B) y pago de asignación familiar.