Un Millón de Trabajadores tiene Seguro de Desempleo

Santiago, abril 15 de 2003. Un total de 1.043.273 trabajadores chilenos se han incorporado al seguro de desempleo entre el 1° de octubre de 2002 y el 14 de abril de 2003, según estadísticas de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile. La cifra representa un tercio de la masa laboral susceptible de estar cubierta por este beneficio social, la que asciende a unos tres millones de trabajadores.

Del total de afiliados en los primeros seis meses y medio de operación del sistema, cerca del 80% corresponde a trabajadores con contratos a plazo, por obra o faena, en tanto el 20% restante corresponde a personas que tienen contrato a plazo indefinido.

“Los primeros seis meses de funcionamiento de este nuevo sistema de protección laboral se han caracterizado por una afiliación masiva, lo que ha permitido superar con creces las proyecciones originales”, destacó el gerente general de AFC Chile, Patricio Calvo.

“El seguro de cesantía establecido en nuestro país es conveniente para todos los trabajadores, independientemente de su renta”, afirmó el ejecutivo. Según explicó, para los trabajadores de rentas más bajas el sistema tiene un componente de seguro, mientras que para las personas con sueldos medios y altos representa más bien un atractivo instrumento de ahorro, básicamente por los beneficios tributarios asociados.

Patricio Calvo aseguró, además, que una de las grandes bondades del seguro de desempleo es que crea para los trabajadores “una indemnización a todo evento”, puesto que no sólo opera en caso de despido por necesidades de la empresa sino también cuando hay renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o término del contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.

“El seguro de cesantía abre la posibilidad a todos los trabajadores de disponer de un respaldo monetario para enfrentar una eventual situación de desempleo o de movilidad laboral sin los riesgos que involucra el total desamparo económico”, sostuvo.

El seguro de desempleo está vigente en el país desde el 1° de octubre de 2002, siendo un sistema obligatorio para todos los trabajadores dependientes que inician o reinician labores reguladas por el Código del Trabajo a partir del 2 de octubre de 2002, y voluntario para todos aquellos que mantienen un contrato iniciado antes de esa fecha.