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La cotización mensual depende del tipo de contrato del trabajador:
Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del Empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 101,1. Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, el trabajador debe aportar mensualmente un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 101,1, en tanto su empleador cotiza un 2,4% con el mismo tope. |
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La infracción a esta
obligación es sancionada con multa a beneficio fiscal equivalente
a 0,5 unidades de fomento por cada trabajador involucrado, tanto
en el aviso de inicio como en el aviso de cese. |
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No, el empleador debe seguir
pagando las cotizaciones de ese trabajador en forma normal, es decir,
aportando el 2,4% en caso de afiliados con contratos indefinidos
y el 3% cuando los contratos son a plazo fijo, por obra o faena. Estos porcentajes se calculan en base a la renta imponible efectuada para el Seguro de del mes anterior al inicio de la licencia independientemente que ésta remuneración sea completa o parcial, como consecuencia que el trabajador no laboró los 30 días del mes. Si no la hubiera, el empleador debe tomar como base la renta que está estipulada en el contrato. |
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Debe utilizar una planilla
de pago de cualquier AFP y registrar en ella sólo el aporte
correspondiente al seguro de cesantía. |
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Sí esos trabajadores
están registrados en una planilla de pago, no hay ningún
problema para que usted pague las cotizaciones con un solo cheque.
Pero si los trabajadores están registrados en distintas planillas,
cada una de ellas debe pagarse con un cheque independiente. |
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Sí, usted puede hacer
un reconocimiento de la deuda previsional y eso se hace a través
de un formulario de “Declaración y No Pago” (DNP).
Este trámite debe realizarse dentro de los 10 primeros días
del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. |
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Será sancionado con
multa a beneficio fiscal de UF 1 por cada trabajador cuyas cotizaciones
no se declaren. Es decir, la sanción corresponde al doble
de lo que establece el sistema de AFP por este mismo concepto. |
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Desde el momento del reconocimiento
de deuda y hasta 180 días, contados desde el día 10
del mes siguiente al período de pago de remuneraciones. |
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Es toda aquella cobranza
no ingresada a los tribunales y normalmente comprende el período
desde el reconocimiento de la deuda por parte del empleador y hasta
180 días. En este período la AFP por cuenta de la AFC realiza una serie de acciones de cobranza, entre ellas el envío de una carta de notificación al empleador a los 45 días. |
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Es aquella que requiere el
pago de la deuda a través de un tribunal, es decir en este
caso hay una demanda en contra del empleador moroso. La normativa señala que la AFC, en caso de empleadores morosos, tiene un plazo máximo de 180 días para iniciar la cobranza judicial. |
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Esta opción sirve
para que usted informe a la AFC de posibles errores o anomalías
que afecten a un trabajador afiliado al seguro de cesantía
(afiliación creada indebidamente, cotización no pagada,
cotización pagada y no abonada, beneficio mal calculado,
etc.). El reclamo sirve para regularizar cualquier situación anómala que el afiliado tenga en su cuenta individual o en los registros de la AFC. |
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No. La ley del seguro de
cesantía no incluye a los pensionados, salvo que la pensión
se hubiere otorgado por invalidez parcial. |
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La ley del seguro de cesantía
no incluye a los menores de 18 años de edad, hasta que los
cumplen. |
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