Toda persona que busque empleo -esté o no afiliada al seguro de cesantía- o toda empresa que desee ofrecer un trabajo, puede acceder gratuitamente a la Bolsa Nacional de Empleo

El 23 de abril de 2004 entró en funcionamiento la Bolsa Nacional de Empleo del Seguro de Cesantía, cuyo objetivo es contribuir a la rápida reinserción del trabajador cesante al mercado del trabajo y, en consecuencia, apoyar la reducción del desempleo en Chile. En otras palabras, esta Bolsa va a facilitar que aquellas personas que buscan trabajo y quienes ofrecen empleo se encuentren rápidamente y de manera expedita.

En términos sencillos, la Bolsa es un sistema electrónico que conecta la oferta con la demanda de trabajo, facilitando el encuentro de ambas necesidades. En un comienzo el proceso será operado por las oficinas municipales de empleo –más conocidas como Omil- y, en un futuro, se adicionarán otros intermediadores privados.

Los municipios, a través de las Omil, cumplen un papel fundamental en el funcionamiento de esta Bolsa. Mediante un sistema computacional desarrollado por AFC Chile, estas oficinas operan en red, compartiendo ofertas y demandas de empleo a nivel nacional. En una primera etapa el sistema va a operar en las 62 comunas más densamente pobladas del país, que están conectadas a la Bolsa vía internet. Otros 80 municipios se integrarán en el curso del año, totalizando del orden de 140 comunas a fines de 2004.

Cabe destacar que los servicios brindados por las Omil tanto a trabajadores como a los empleadores en materia de intermediación laboral, son completamente gratuitos.

Toda persona que busque empleo -esté o no afiliada al seguro de cesantía- o toda empresa que desee ofrecer un trabajo, puede acceder a la Bolsa Nacional de Empleo y para eso sólo tiene que acercarse a la Omil más cercana a su domicilio y registrar ya sea su demanda o su oferta de empleo en ella.

Simplemente debe concurrir con sus antecedentes a la oficina municipal de empleo más cercana a su domicilio a una entrevista laboral (en el caso de los afiliados al seguro de cesantía, la AFC automáticamente le traspasa esos antecedentes a las municipalidades). La Omil le confeccionará un currículo, el cual posteriormente estará a disposición de las empresas. Del resto se hace cargo el sistema, incluso de avisarle al trabajador cuando se haya producido el empalme entre el requerimiento y la oferta de trabajo.

El gran aporte de este sistema para el trabajador cesante es que se va a demorar mucho menos en encontrar empleo y, por lo tanto, en volver a la actividad laboral.
Además, como esta Bolsa es de carácter nacional, tendrá la posibilidad de acceder a ofertas de trabajo no sólo de su comuna sino de otras, lo que le significará ampliar las posibilidades.
Asimismo, la Bolsa de Empleo va a reducir considerablemente los costos de búsqueda de empleo para los trabajadores. Hoy en día los desempleados tienen que realizar una serie de trámites (obtener certificado de antecedentes, sacar fotografías, redactar y repartir currículo, traslados, etc.), los que sumados son muy costosos y apremiantes para una persona desempleada. La Bolsa soluciona este problema, porque buena cantidad de los procesos que hoy demandan costos para los trabajadores van a ser reducidos e incluso eliminados y, por lo tanto, éstos podrán buscar empleo de manera más expedita, a menor costo y con una velocidad de respuesta más alta, y además con información veraz.

La Bolsa de Empleo asegura veracidad de la información tanto a trabajadores como a empresas. En la actualidad, uno de los grandes problemas de las personas que buscan trabajo es que no saben si las ofertas que aparecen en la prensa o en otros medios son efectivamente veraces, y muchos trabajadores pierden dinero y tiempo postulando a trabajos que no cuadran con las habilidades que ellos tienen. La Bolsa de Empleo resuelve esta situación asegurando veracidad a las empresas respecto de los datos de los trabajadores postulantes, en tanto a los trabajadores que buscan empleo les asegura veracidad de las ofertas de trabajo que se les está haciendo.

Para las empresas, el gran beneficio es la posibilidad de contar con postulantes certificados. Ello, porque el personal de la Omil debe verificar que los antecedentes que está entregando el trabajador son fidedignos, por lo tanto la empresa que busca trabajadores tendrá a su disposición una cantidad de postulantes que están de alguna manera garantizados. Y como es una bolsa nacional, la empresa también tendrá acceso a más postulantes, no sólo a trabajadores de la comuna en particular. Una tercera ventaja para las empresas es que se van a demorar menos en encontrar los trabajadores que requieren, y con un costo menor. Cabe destacar que, a diferencia de otras bolsas de empleo, ésta es gratuita.

La Bolsa de Empleo es un complemento esencial y natural del seguro de cesantía. Su objetivo es contribuir a acortar los períodos de desempleo por la vía de facilitar y hacer más expedito el encuentro de la demanda con la oferta de trabajo, y además por la entrega de capacitación al trabajador cesante orientada a adquirir nuevas habilidades.
La Bolsa Nacional de Empleo es fruto del trabajo en equipo de un grupo de profesionales de la Administradora de Fondos de Cesantía, de la Superintendencia de Pensiones y del SENCE.

Zona Norte: comunas de la I a la IV región: Arica, Iquique, Antofagasta, Calama, Copiapó, Coquimbo, La Serena y Ovalle

Región Metropolitana Norte, comunas de Cerro Navia, Colina, Conchalí, Huechuraba, Independencia, La Reina, Las Condes, Lo Prado, Providencia, Pudahuel, Quilicura, Quinta Normal, Recoleta, Renca y Santiago.

Región Metropolitana Sur, comunas de Cerrillos, El Bosque, Estación Central, La Cisterna, La Florida, La Granja, La Pintana, Lo Espejo, Macul, Maipú, Pedro Aguirre Cerda, Peñalolén, Puente Alto, San Bernardo, San Joaquín, San Miguel y San Ramón.

Zona Centro, regiones V, VI y VII: comunas de Los Andes, Quillota, San Antonio, Valparaíso, Viña del Mar, Rancagua, San Fernando, Curicó y Talca

Zona Sur, regiones VIII a XII, comunas de Chillán, Concepción, Coronel, Los Angeles, Talcahuano, Temuco, Villarrica, Castro, Osorno, Puerto Montt, Valdivia, Coyhaique y Punta Arenas.